Een vacature plaatsen en wachten werkt niet meer. Goede mensen kijken niet actief, dus je moet ze verleiden. Recruitment marketing promoot je vacatures daar waar je kandidaten zitten, met content die aanspreekt. Loopover zet campagnes op die de juiste sollicitanten opleveren. In een eerdere rol realiseerde ik meer dan 100 sollicitaties per maand met recruitmentcampagnes en employer branding.
Recruitment marketing past marketingtechnieken toe op werving. In plaats van passief wachten op sollicitanten, benader je kandidaten actief met gerichte advertenties, sterke vacatureteksten en content die laat zien hoe het is om bij je te werken.
Social advertising op Meta, Instagram en TikTok om breed te bereiken, LinkedIn voor gerichte B2B- en specialistische functies, wervingsvideo's die je werksfeer laten zien, en vacaturepagina's die overtuigen.
Ik begin bij wat jou als werkgever aantrekkelijk maakt en vertaal dat naar campagnes en content die de juiste mensen aanspreken. Daarna meet ik de resultaten en stuur ik bij, zodat je niet alleen meer sollicitanten krijgt, maar ook de juiste.
Je betaalt advertentiebudget plus een vaste vergoeding voor opzet en beheer. Wervingsvideo's kunnen we apart of als pakket regelen.
We kijken naar je openstaande functies, ideale kandidaat en de beste kanalen. In een kort gesprek weet je waar je staat.
Dat hangt af van het aantal vacatures en de inzet. Ik stel een aanpak samen die past bij je wervingsdoel.
Campagnes kunnen binnen weken sollicitanten opleveren.
Ja. Video laat je werksfeer zien en presteert vaak het best in wervingscampagnes.