Goede mensen vinden is voor veel bedrijven lastiger dan klanten vinden. Een vacature online zetten en wachten werkt allang niet meer. Je moet als werkgever opvallen en laten zien waarom mensen juist bij jou willen werken. Dat is employer branding. Loopover bouwt een werkgeversmerk dat de juiste kandidaten aantrekt. In mijn vorige rol realiseerde ik meer dan 100 sollicitaties per maand met recruitmentcampagnes en employer branding, van onderzoek en positionering tot content en campagnes.
Employer branding is de manier waarop mensen jou als werkgever zien. Een sterk werkgeversmerk zorgt dat kandidaten je kennen en aantrekkelijk vinden nog voordat er een vacature is. Dat scheelt je dure recruiters, maakt werving sneller en levert mensen op die echt bij je passen.
Werkgeversmerk (EVP): onderzoek en positionering. Recruitment marketing: vacatures en campagnes die de juiste mensen bereiken. Content voor werving: video's en verhalen die je werksfeer laten zien.
Ik begin bij je eigen mensen. Door stakeholders te interviewen en onderzoek te doen naar je werkgeverspositionering (EVP) haal ik boven water wat jou als werkgever echt onderscheidt. Dat vertaal ik naar content en campagnes die kandidaten bereiken op de plekken waar ze zitten. Van een sterke werken-bij-pagina tot vacaturecampagnes op social en short-form video die je werksfeer laat zien.
Voor mkb-bedrijven die moeite hebben om aan goed personeel te komen, of die willen groeien en daar de juiste mensen bij nodig hebben.
Een employer brandingtraject stem ik af op je situatie. Soms is het scherpstellen van je EVP en een goede werken-bij-pagina genoeg, soms draaien we doorlopende wervingscampagnes. Je krijgt vooraf een heldere prijs en een concreet plan.
We bespreken je wervingsuitdaging, je ideale kandidaat en de eerste stap om je werkgeversmerk te versterken.
Employer branding is het bouwen aan je merk als werkgever. Het gaat over hoe aantrekkelijk mensen het vinden om bij je te werken.
Dat hangt af van wat je nodig hebt. Een EVP-traject met content is toegankelijker dan doorlopende campagnes.
Employer branding bouwt je werkgeversmerk op de lange termijn. Recruitment marketing zet dat merk in om concrete vacatures in te vullen.